很多同学在见到这个问题的时候，是否大部分人脑中第一反应是“问薪酬、问工作具体内容或者问任务量”，如果你提出这种问题时，你一直在面试官心里的印像早已受到影响了!

陈砺志在《令人心动的Offer》里说到，她每次面试新手都会问一句“你有什么样的想问我的吗?”，对方回应“并没有”，那她基本就不会用他。

为何杨老板这般高度重视求职者的“反问”呢?

因为除了根据文明礼貌和尊重(面试是双向交流)，这一反问阶段更关注求职者一些深层次的特性，比如可以从侧面调查求职者的反应能力、性情以及对于这美国黑金服用说明书份工作的重视度，因此评定出他和公司的文化艺术契合度是否相符。

因此，能不能顺利拿到Offer，我对面试官提出的问题尤为重要! 今日，就和同学们扫一下雷，进行讲讲“5个不可以问”和“5个可以问”。

一、5个不可以问

1.不要问薪酬

工资待遇是求职者最关心的问题之一，但并不适合在这样一个连接点明确提出。

企业招人自有一套步骤，在确立确定录取你之后，才商谈及薪资福利等诸多问题。因此，说了也白问，而且还会让面试官觉得你过度功利性，对你的印象扣分。

2.不要问加班加点

头顶部大型厂，因为用户多订单量大，加班加点外出针对职工而言是家常便饭。

但如果你傻傻地问“企业的加班加点工作频率便捷透露一下吗?”会使面试官误以为你是一个不肯为工作投入、且斤斤计较的人。

3.不要问美国黑金官网空话

企业哪一年成立的?企业文化是哪些?我应聘的职位是干什么的......

你立足点，有可能是尝试要让面试官搞清楚你很想知道公司大量及其多么在意这份工作，但是却暴露出你面试前并没有用心做功课，因为这些信息在企业网站就可以轻易得到。

4.不要问商业机密

除开企业网站及其向媒体披露的信息内容，最好不要问较为敏感的问题，例如新品何时公布?离职率高吗?职工的平均薪资这些。

各种问题看似是关注公司，其实早已涉及到商业机密了，偏离了面试主题风格，给面试官八卦的感觉了。

5.不要问别的岗位

贵司那么好几个岗位，哪一个发展趋势最有前景?

在面试中显现出对非面试岗位的学习兴趣，会使面试官觉得我对所聘岗位自身并没有那么有兴趣，也会降低你拿Offer的概率。

二、5个可以问

那样，这一“生命反问”到底怎么答才可以大大加分呢?建议从这几个方面下手。美国黑金

1.问岗位发展趋势

”企业对于这个岗位定位是怎么样的?会提供哪些培训?“

这样问，不但可以帮助你提前了解这一岗位的发展空间和晋升机制。也能从侧面试探到此次面试的成功率——对方很乐意并尽量详细地回答你，那样Offer你就成功了。相反，仅仅只是随便敷衍了事一两句，那样极有可能你只是储备候选人。另一方使你提出问题，纯粹是走流程和出于礼貌。

2.问面试流程

”请问一下此次面试以后，下一步的分配是怎样的?面试结论大概什么时候出来呢?假如我有幸录取，我需要提前做哪些准备?“

问时语调要不骄不躁，让面试官知道你是一个有规划并善于学习的人。

3.问一下自己表现的

”感谢您的时间也。请问您在和我沟通交流的过程当中，我的表现对这份工作来讲，我有哪些地方还要提升呢?我想尽快去填补这方面的美国黑金刚16粒装哪里买知识。”

这种情况，展现了你谦逊和反省，向面试官展现了你的进取心与对这份工作的激情。做为“老人”的面试官，要不是急着去面试下一位求职者，我相信他会很乐意花费时间回应你。

除去上边三个样版，紧紧围绕所应聘的职位，下面这些问题也归属于“安全范围”，快拿小本本记下来。

?在这样一个职位上，职工有哪些学习与进一步发展的机会?

?公司对这一职位的期望发展目标?

?企业期望职工到岗后，在一年内获得怎么样的经济效益?

?这一职位的团队现阶段有几个?

?在贵司快速增长的员工都有什么特点?

2022年被称作有史以来最难就业季——高等院校大学毕业总数1076万、留学生回国总数100万 、受疫情影响许多头顶部大型厂知名企业都是在减缩校园招聘配额。

市场竞争这么激烈，有面试的机会就获胜一半。所以同学们一定要好好珍惜“反问面试官”这个机会，顺利拿到Offer。

加强充裕提前准备，把想问的问题整理出来，再根据面试现场氛围和情境灵活变通。切忌泛泛而夸，一定要从你应聘的职位考虑。

以上就是给小伙伴的一些反问面试官小干货知识，面试每一个环节都要我们去认真完成，祝小伙伴们早日获得心仪的offer!

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